Куди звертатися і хто відповідає: не надають відпустку або не оплачують лікарняний
Роботодавець оформлює відпустку та опрацьовує лікарняний, ПФУ фінансує страхову виплату у визначених випадках, а Держпраця реагує на порушення трудових гарантій.
Спочатку визначте вид порушення — Відпустка і лікарняний
Не змішуйте відпустку і лікарняний в одну вимогу. Для відпустки перевіряють графік, заяву, наказ і вид відпустки; для лікарняного — медичний висновок, е-лікарняний, страховий стаж, рішення роботодавця та фінансування ПФУ.
Коли починати з роботодавця — Відпустка і лікарняний
До роботодавця звертайтеся щодо наказу на відпустку, причини відмови, статусу е-лікарняного та поданої заяви-розрахунку. Питання фінансування ПФУ відокремлюйте від кадрового рішення.
Коли долучати державний орган — Відпустка і лікарняний
Компетенцію першого адресата визначайте з урахуванням правила: Щорічна основна відпустка за загальним правилом має тривалість не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.
Для вибору зовнішнього адресата важливо: Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за загальним захворюванням оплачує роботодавець, а з шостого дня страхову виплату фінансує Пенсійний фонд.
Межу між зверненням і судовим захистом допомагає визначити таке положення: Під час воєнного стану окремі правила відпусток і трудових відносин можуть застосовуватися зі спеціальними обмеженнями, визначеними законом.
Коли потрібні суд або правнича допомога — Відпустка і лікарняний
Роботодавець оформлює відпустку і частину процедури лікарняного; ПФУ фінансує страхову виплату у передбачених законом випадках; Держпраця реагує на порушення трудових гарантій.
Як не втратити докази між адресатами — Відпустка і лікарняний
- зберігайте номер е-лікарняного, заяви та відповіді окремо
- не змішуйте в одному зверненні наказ на відпустку й фінансування лікарняного
- фіксуйте, на якому етапі й у кого зупинився процес
Коли маршрут потрібно змінити — Відпустка і лікарняний
Залучіть фахівця, якщо роботодавець заперечує трудові відносини, е-лікарняний помилковий, є спір про страховий випадок або застосовуються спеціальні правила воєнного стану.
Пов’язані матеріали
Офіційні джерела
- Закон України «Про відпустки» № 504/96-ВР — Верховна Рада України.
- Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105-XIV — Верховна Рада України.
- Алгоритм оплати листка непрацездатності — Пенсійний фонд України.
- Кодекс законів про працю України № 322-VIII — Верховна Рада України.
- Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX — Верховна Рада України.
Джерела перевірено редакційно станом на 31 липня 2026 року. Перед практичним використанням динамічних правил перевірте чинну редакцію документа та обставини конкретної справи.