Не надають відпустку або не оплачують лікарняний: що робити у вашій ситуації
Якщо відпустку не оформлено або лікарняні не надійшли, розділіть проблему на два маршрути. Для кожного письмово зафіксуйте документ, рішення, дату та особу, від якої очікується наступна дія.
Перші дії після виявлення порушення — Відпустка і лікарняний
Спочатку оберіть один предмет звернення. Для відпустки перевірте заяву, графік і наказ; для лікарняного — статус е-лікарняного, рішення роботодавця, страховий стаж і рух заяви-розрахунку.
Як зафіксувати обставини і суму вимог — Відпустка і лікарняний
- для відпустки: заява, графік, наказ або письмова відмова
- для лікарняного: номер і статус е-лікарняного
- розрахунок середньої зарплати та відомості про страховий стаж
- листування бухгалтерії і дані про подання документів до ПФУ
Правила, на яких ґрунтується маршрут — Відпустка і лікарняний
Під час виконання маршруту спирайтеся на правило: Щорічна основна відпустка за загальним правилом має тривалість не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.
Перед переходом до зовнішнього захисту врахуйте: Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за загальним захворюванням оплачує роботодавець, а з шостого дня страхову виплату фінансує Пенсійний фонд.
Перевіряючи отриману відповідь, звірте її з таким положенням: Під час воєнного стану окремі правила відпусток і трудових відносин можуть застосовуватися зі спеціальними обмеженнями, визначеними законом.
Окрема вимога щодо відпустки або лікарняного — Відпустка і лікарняний
- вимагайте письмову причину відмови або затримки
- для відпустки просіть видати наказ або назвати законну підставу відмови
- для лікарняного просіть повідомити етап опрацювання й розрахунок суми
- питання фінансування ПФУ відокремлюйте від дій роботодавця
Як переходити до зовнішнього захисту — Відпустка і лікарняний
Держпраця розглядає порушення трудових гарантій, а ПФУ відповідає за свою частину страхового фінансування. У зверненні точно вкажіть, на чиєму етапі зупинився процес.
Ознаки термінового правового ризику — Відпустка і лікарняний
Залучіть фахівця, якщо роботодавець заперечує трудові відносини, е-лікарняний помилковий, є спір про страховий випадок або застосовуються спеціальні правила воєнного стану.
Пов’язані матеріали
Офіційні джерела
- Закон України «Про відпустки» № 504/96-ВР — Верховна Рада України.
- Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105-XIV — Верховна Рада України.
- Алгоритм оплати листка непрацездатності — Пенсійний фонд України.
- Кодекс законів про працю України № 322-VIII — Верховна Рада України.
- Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX — Верховна Рада України.
Джерела перевірено редакційно станом на 31 липня 2026 року. Перед практичним використанням динамічних правил перевірте чинну редакцію документа та обставини конкретної справи.