Відпустка й лікарняний мають різні документи, строки та відповідальних осіб. Спершу визначте, чи йдеться про наказ на відпустку, статус е-лікарняного, рішення роботодавця або фінансування страхової виплати.
Як визначити справжню причину проблеми — Відпустка і лікарняний
Не змішуйте відпустку і лікарняний в одну вимогу. Для відпустки перевіряють графік, заяву, наказ і вид відпустки; для лікарняного — медичний висновок, е-лікарняний, страховий стаж, рішення роботодавця та фінансування ПФУ.
Докази, які потрібно зібрати до звернення — Відпустка і лікарняний
- заява на відпустку, графік і відповідь роботодавця
- номер та статус електронного листка непрацездатності
- розрахунок середньої зарплати і страховий стаж
- листування бухгалтерії з Пенсійним фондом та повідомлення про фінансування
Що підтверджують офіційні джерела — Відпустка і лікарняний
Базове правило для оцінки ситуації: Щорічна основна відпустка за загальним правилом має тривалість не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.
Межі самостійного маршруту визначає таке правило: Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за загальним захворюванням оплачує роботодавець, а з шостого дня страхову виплату фінансує Пенсійний фонд.
Для вибору наступної дії важливо врахувати: Під час воєнного стану окремі правила відпусток і трудових відносин можуть застосовуватися зі спеціальними обмеженнями, визначеними законом.
Послідовність дій без втрати доказів — Відпустка і лікарняний
- визначити, який саме вид відпустки або страхової виплати заявлено
- письмово отримати причину відмови чи затримки
- перевірити статус е-лікарняного і заяви-розрахунку
- розділити вимоги до роботодавця та питання фінансування ПФУ
Хто відповідає за різні частини спору — Відпустка і лікарняний
Роботодавець оформлює відпустку і частину процедури лікарняного; ПФУ фінансує страхову виплату у передбачених законом випадках; Держпраця реагує на порушення трудових гарантій.
Коли самостійного маршруту недостатньо — Відпустка і лікарняний
Залучіть фахівця, якщо роботодавець заперечує трудові відносини, е-лікарняний помилковий, є спір про страховий випадок або застосовуються спеціальні правила воєнного стану.
Пов’язані матеріали
Офіційні джерела
- Закон України «Про відпустки» № 504/96-ВР — Верховна Рада України.
- Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105-XIV — Верховна Рада України.
- Алгоритм оплати листка непрацездатності — Пенсійний фонд України.
- Кодекс законів про працю України № 322-VIII — Верховна Рада України.
- Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX — Верховна Рада України.
Джерела перевірено редакційно станом на 31 липня 2026 року. Перед практичним використанням динамічних правил перевірте чинну редакцію документа та обставини конкретної справи.