Затримують або не виплачують зарплату: що робити у вашій ситуації
Якщо зарплата вже прострочена, спочатку зафіксуйте суму за кожний місяць і письмово запросіть розрахунок роботодавця. Далі обирайте між вимогою усунути порушення, зверненням до Держпраці та стягненням конкретної суми.
Перші дії після виявлення порушення — Невиплата зарплати
Збережіть банківську виписку та складіть помісячну таблицю: належало, нараховано, фактично виплачено, залишок. Після цього письмово запросіть у роботодавця розшифровку і дату погашення кожної суми.
Як зафіксувати обставини і суму вимог — Невиплата зарплати
- наказ або повідомлення про прийняття та умови оплати
- помісячні розрахункові листи, табелі й банківські виписки
- листування, де роботодавець визнає суму або називає причину затримки
- власний розрахунок боргу з окремим зазначенням премій і утримань
Правила, на яких ґрунтується маршрут — Невиплата зарплати
Під час виконання маршруту спирайтеся на правило: Заробітна плата має виплачуватися регулярно у строки, визначені законом і локальними документами роботодавця.
Перед переходом до зовнішнього захисту врахуйте: Державна служба України з питань праці приймає електронні звернення громадян про порушення трудових прав.
Перевіряючи отриману відповідь, звірте її з таким положенням: Судовий спосіб захисту потрібен, коли необхідно стягнути конкретну суму або вирішити спір про її розмір.
Що письмово вимагати та як рухатися далі — Невиплата зарплати
- вимагайте помісячний розрахунок нарахованого й виплаченого
- попросіть назвати правову підставу кожного утримання
- встановіть письмовий строк погашення визнаної заборгованості
- якщо потрібне стягнення конкретної суми, готуйте докази для судового маршруту
Як переходити до зовнішнього захисту — Невиплата зарплати
Держпраця може перевіряти порушення строків і правил оплати, але стягнення конкретної спірної суми належить до судового захисту. До кожного адресата додавайте свій розрахунок і попередню відповідь роботодавця.
Ознаки термінового правового ризику — Невиплата зарплати
Негайно залучіть юриста, якщо роботодавець ліквідується, заперечує сам факт трудових відносин, змушує підписати відмову від коштів або спливає строк звернення до суду.
Пов’язані матеріали
Офіційні джерела
- Кодекс законів про працю України № 322-VIII — Верховна Рада України.
- Закон України «Про оплату праці» № 108/95-ВР — Верховна Рада України.
- Заборгованість із виплати заробітної плати: що потрібно знати — Державна служба України з питань праці.
- Електронне звернення до Державної служби України з питань праці — Державна служба України з питань праці.
- Система безоплатної правничої допомоги — Координаційний центр з надання правничої допомоги.
Джерела перевірено редакційно станом на 31 липня 2026 року. Перед практичним використанням динамічних правил перевірте чинну редакцію документа та обставини конкретної справи.