Шаблон письмового звернення: не видали розрахунок або документи після звільнення
Шаблон призначений для вимоги про остаточний розрахунок і документи після звільнення. Вкажіть дату звільнення, фактично отримані суми та кожну складову, якої бракує.
Реквізити та адресат звернення — Розрахунок після звільнення
Кому: [повна назва роботодавця або органу]
Від: [ПІБ, контакти, посада або інший зв’язок зі справою]
Фактичні обставини без оцінок — Розрахунок після звільнення
«[дата] сталася така подія: [короткий опис]. Я виконував(ла) роботу/перебував(ла) у трудових відносинах на підставі [документ]. Порушення підтверджують [перелік доказів]». Перевірте окремо наказ про звільнення, дату припинення трудових відносин, виплату зарплати, компенсацію за невикористану відпустку та видачу документів. Одна відсутня складова не пояснює інші.
Норми, на які можна послатися — Розрахунок після звільнення
У зверненні доречно послатися на правило: Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені суми при звільненні.
Друга правова опора вимоги: Належні працівникові суми за загальним правилом виплачуються у день звільнення, а за відсутності працівника — після пред’явлення вимоги про розрахунок.
Для формулювання очікуваного результату врахуйте: При звільненні виплачується грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки у випадках, передбачених законом.
Чіткі прохання до адресата — Розрахунок після звільнення
- Прошу надати письмове повідомлення про всі нараховані суми.
- Прошу виплатити невиплачений остаточний розрахунок.
- Прошу видати засвідчені копії наказу, довідок і документів про трудову діяльність.
Перелік додатків — Розрахунок після звільнення
- копія наказу або повідомлення про звільнення
- письмове повідомлення про нараховані суми
- банківська виписка за день звільнення і наступні дні
Подання, реєстрація і контроль відповіді — Розрахунок після звільнення
Подайте звернення через канал, який дає дату й реєстраційний номер. Збережіть відправлений текст із додатками. Правнича допомога потрібна, якщо суми оспорюються, звільнення одночасно є незаконним, підприємство неплатоспроможне або роботодавець підмінює документи заднім числом.
Пов’язані матеріали
Офіційні джерела
- Кодекс законів про працю України № 322-VIII — Верховна Рада України.
- Закон України «Про відпустки» № 504/96-ВР — Верховна Рада України.
- Заборгованість із виплати заробітної плати: що потрібно знати — Державна служба України з питань праці.
- Що треба знати при звільненні з роботи — Система безоплатної правничої допомоги.
Джерела перевірено редакційно станом на 31 липня 2026 року. Перед практичним використанням динамічних правил перевірте чинну редакцію документа та обставини конкретної справи.