Шаблон письмового звернення: дискримінація, переслідування або тиск на роботі
Цей шаблон допоможе описати конкретні епізоди без образ і перебільшень, попросити про внутрішню перевірку та захист від переслідування після звернення.
Реквізити та адресат звернення — Дискримінація і мобінг
Кому: [повна назва роботодавця або органу]
Від: [ПІБ, контакти, посада або інший зв’язок зі справою]
Фактичні обставини без оцінок — Дискримінація і мобінг
«[дата] сталася така подія: [короткий опис]. Я виконував(ла) роботу/перебував(ла) у трудових відносинах на підставі [документ]. Порушення підтверджують [перелік доказів]». Відокремте разовий конфлікт, управлінське рішення, дискримінацію за захищеною ознакою і систематичний мобінг. Для доказування важливі повторюваність, порівняння ставлення до інших працівників і зв’язок із конкретною ознакою або поведінкою.
Норми, на які можна послатися — Дискримінація і мобінг
У зверненні доречно послатися на правило: Кодекс законів про працю забороняє дискримінацію у сфері праці та мобінг, тобто систематичне цькування працівника.
Друга правова опора вимоги: Працівник може звертатися до Держпраці або суду для захисту від мобінгу та порушень трудових прав.
Для формулювання очікуваного результату врахуйте: Скарги щодо дискримінації може розглядати Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.
Чіткі прохання до адресата — Дискримінація і мобінг
- Прошу провести внутрішню перевірку конкретних фактів і припинити порушення.
- Прошу зберегти документи, листування та записи, пов’язані зі зверненням.
- Прошу повідомити письмово про рішення, заходи захисту і недопущення переслідування заявника.
Перелік додатків — Дискримінація і мобінг
- хронологія подій із датами, учасниками та наслідками
- листи, повідомлення, записи завдань і оцінювання роботи
- свідки та порівняльні дані щодо інших працівників
Подання, реєстрація і контроль відповіді — Дискримінація і мобінг
Подайте звернення через канал, який дає дату й реєстраційний номер. Збережіть відправлений текст із додатками. Фахова допомога потрібна, якщо тиск супроводжується звільненням, погрозами, насильством, поширенням конфіденційних даних, дискримінацією або необхідністю оцінити допустимість аудіо- й відеодоказів.
Пов’язані матеріали
Офіційні джерела
- Кодекс законів про працю України № 322-VIII — Верховна Рада України.
- Закон України № 2759-IX щодо запобігання та протидії мобінгу — Верховна Рада України.
- Запобігання та протидія дискримінації — Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.
- Захист від мобінгу і дискримінації на роботі — Державна служба України з питань праці.
- Електронне звернення до Державної служби України з питань праці — Державна служба України з питань праці.
Джерела перевірено редакційно станом на 31 липня 2026 року. Перед практичним використанням динамічних правил перевірте чинну редакцію документа та обставини конкретної справи.