1. Довідка

Працюючим студентам заочних відділень доводиться брати відпустку за свій рахунок за місцем роботи для здачі екзаменаційної сесії або витрачати на сесію трудову відпустку. Чи законно це вимога наймача? У яких випадках можливе збереження заробітної плати за студента-заочника під час догляду на сесію?

В рубрику «Ваше питання - наша відповідь» прийшло повідомлення від читачки: «Я студентка 3-го курсу заочного відділення. Працюю. Коли я йшла на сесію, мене відпустили в рахунок відпустки без збереження заробітної плати. Наступна сесія буде точно на таких же умовах. Виходить, що за рік у мене не буде відпустки. Скажіть, чи є можливість здавати сесію якщо і в рахунок відпустки, то хоча б зі збереженням заробітної плати? І взагалі, чи законно це? ».

оглядач interfax.by звернулась із запитаннями про відпустку для студентів-заочників до заступника міністра праці та соціального захисту Республіки Білорусь Ігорю Старовойтову під час онлайн-конференції на сайті mintrud.gov.by.

«Терміни надання трудових відпусток працівників визначаються графіком трудових відпусток, а при його відсутності - угодою між працівником і наймачем. Ряд працюючих студентів використовують трудові відпустки (частина відпустки) в період екзаменаційної сесії, оскільки наймач не зобов'язаний надавати їм соціальну відпустку у зв'язку з навчанням зі збереженням заробітної плати », - розповів Ігор Старовойтов.

Він зазначив, що є два випадки, коли наймач може сплатити студентові сесію. Так, відповідно до абзацу першого статті 214 Трудового кодексу наймач зобов'язаний надати навчальну відпустку зі збереженням заробітної плати працівникам, які успішно навчаються в закладах, які забезпечують отримання середньої спеціальної та вищої освіти, в вечірньою або заочною формою отримання освіти, при отриманні першої вищої освіти при наявності наступних умов:

- напрямки (заявки) наймача, договору на підготовку фахівців;

- підстав надання та оплати навчальних відпусток, передбачених у колективному або трудовому договорі.

«При відсутності зазначених умов наймач має право, але не зобов'язаний надати працівникові соціальну відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, передбаченої статтею 216 Трудового кодексу», - пояснив Ігор Старовойтов.

Нашої читачці роботодавець запропонував взяти відпустку за свій рахунок, але вона марно переживає, що залишиться зовсім без відпустки. Адже у неї є трудова відпустка (і такі, що додаються до нього відпускні), призначений їй за законом. У майбутньому вона може запланувати його на час сесії і отримати відпускні, або сходити у відпустку за свій рахунок (соціальну відпустку), а потім взяти трудову відпустку у зручний час.

Довідка

Відпустки поділяються на трудові і соціальні. До трудових належать основна відпустка та додаткові відпустки. А до соціальних - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, у зв'язку з навчанням, в зв'язку з катастрофою на ЧАЕС, з поважних причин особистого і сімейного характеру.

Ольга Артішевський