Стаття 109. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою. У разі простою роботодавець має право перевести працівника на строк до одного місяця, а за згодою працівника - на весь час простою на іншу роботу в тій же організації або в іншій організації, але в тій же місцевості.
Простоєм визнається тимчасова відсутність роботи з причин виробничого або економічного характеру (вихід з ладу обладнання, механізмів, відсутність сировини, матеріалів, електроенергії та інше).
Переклад в зв'язку з простоєм кваліфікованих працівників на некваліфіковані роботи не допускається.
При відмові працівника від переведення у зв'язку з простоєм на термін більше одного місяця трудовий договір з ним припиняється за пунктом 5 статті 118 цього Кодексу.
При перекладі на менш оплачувану роботу внаслідок простою за працівниками, які виконують норми виробітку, зберігається середній заробіток за попередньою роботою, а за працівниками, не які виконують норми або перекладеними на почасово оплачувану роботу, зберігається їх тарифна ставка (оклад).
Наступна стаття »
До тексту закону »
Читайте також
Популярні документи
