Європейський парламент встановив максимальний робочий час в 48 годин в тиждень. Однак деякі країни ввели власні обмеження: у Франції профспілки ще в 2000 році добилися 35-годинного робочого тижня, в Данії та Норвегії - 33-годинний. У Швеції робочий день триває сім годин, і з ініціативи профспілок у багатьох фірмах зараз проводиться експеримент: як позначиться на продуктивності праці скорочення його до шести годин.

Цей тренд добрався і до Чехії. Згідно з останнім опитуванням, п'ятигодинного робочого дня були б раді 45% чехів. Скорочений робочий день останнім часом став одним з найбільш популярних бонусів, пропонованих роботодавцями. Чеські профспілки не настільки рішучі, як французькі: вони вимагають скорочення робочого часу всього на півгодини в день, до 37,5 годин на тиждень. Обґрунтовують вони це тим, що чехи проводять на роботі значно більше часу, ніж їх колеги в інших країнах ЄС, наприклад, на 270 годин більше німців.

Йозеф Стржедула, фото: Філіп Яндоурек, ЧРО За введення чотириденного робочого тижня активно виступає керівник аналітичної групи Міжнародної організації праці Джон Мессенджер і називає п'ять причин на користь ще одного вихідного. На його думку, три вільних дня будуть, по-перше, сприяти поліпшенню стану здоров'я людей, по-друге, підвищать продуктивність праці, по-третє, зроблять працівників щасливішими, по-четверте, збільшать число робочих місць і, по-п'яте, знизять кількість шкідливих викидів в атмосферу.

Подібну точку зору відстоює також Йозеф Стржедула, глава Чеськоморавської конфедерації профспілок. На його думку, скорочення робочого дня в Чехії просто необхідно:

- Згідно з даними Міжнародної організації економічного співробітництва і розвитку та з останнім опитуванням статистичної служби Eurostat, чим триваліше робочий час, тим нижче заробітні плати. Ми вважаємо, що тиск з боку профспілок з метою скорочення робочого тижня цілком виправдано. Нашою кінцевою метою є не тільки полегшення життя працівників, а й прагнення змінити організацію праці в багатьох фірмах. Ми впевнені, що восьмигодинний робочий день є пережитком і в ньому немає необхідності.

Згідно з останніми даними, середньостатистичний чех проводить на роботі 1778 годин на рік, в той час як німець 1371, а француз +1473 години.

роботодавці проти

Віце-президент Союзу промисловості та транспорту Мілена Ябуркова виступає проти скорочення робочого часу. Свою позицію вона пояснює дефіцитом на чеському ринку праці.

- У сферах, де відчувається гостра нестача співробітників, вже сьогодні складно покрити понаднормові години. Скорочення офіційного робочого дня негативно відіб'ється на працівниках: їм доведеться брати більше додаткових годин, складніше буде виконувати замовлення у встановлені терміни.

Президент Торгово-промислової палати Володимир Длоугі також не згоден з пропозицією профспілок. На його думку, Чеська Республіка не має такої продуктивності, як Німеччина. Крім того, при меншій кількості годин доведеться скоротити заробітну плату співробітників.

Рости, відпустку, великий і маленький!

Ілюстративне фото: Pixabay Тривалість відпустки в різних країнах Європи неоднакова. У Швеції, Фінляндії і Данії працівники мають право на п'ятитижневих відпочинок, у Франції кількість відпускних днів залежить від тривалості робочого тижня: людина, яка працює 39, а не 35 годин на тиждень, має право на сім тижнів відпустки замість п'яти.

У Чехії додатковий тиждень відпустки є другим найбільш популярним бонусом. Як повідомляє представник аналітичної компанії LMC Томаш Ервін Домбровски, для 35% претендентів тривалу відпустку є більш важливим фактором при виборі роботи, ніж розмір зарплати.

Згідно з чеським правом, працівник на повній ставці може розраховувати на 20 днів відпустки, тобто чотири тижні. П'ять тижнів відпустки має близько 50% чехів. Кілька компаній запропонували своїм співробітникам бонус у вигляді необмеженого відпустки, і ідея окупилася. Наприклад, в компанії Direct працівники провели у відпустці за все на один день більше норми. Подібний бонус пропонує і компанія Usertech - її співробітники проводять у відпустці в середньому від 35 до 40 днів.

Профспілки наполягають на тому, щоб і працівники в приватному секторі мали право на п'ятитижневих відпустку. Цей пункт вони хочуть внести до списку поправок до Трудового кодексу, який почне діяти навесні 2019 року. Основною причиною вони називають нерівність умов для ідентичних фахівців в державному і приватному секторі.

Представники приватних фірм стверджують, що подібні зміни не можна ввести протягом декількох місяців, їх реалізація потребує від фірм величезних витрат. За підрахунками роботодавців, п'ятитижневих відпустку співробітників в сфері промисловості, будівництва і послуг обійдеться компаніям приблизно в мільярд євро.