1. Психолог в погонах - про хитрих операх і відборі кандидатів на службу в поліцію Фото: M24.ru/Владимир...
2. Психолог в погонах - про хитрих операх і відборі кандидатів на службу в поліцію

Психолог в погонах - про хитрих операх і відборі кандидатів на службу в поліцію

Фото: M24.ru/Владимир Яроцький

Чому оперативник не може бути слідчим, хто приходить на співбесіди до органів і яка якість поліцейського найголовніше? В рамках проекту "Особи порядку" кореспонденти M24.ru поговорили з психологом МВС Дариною Турченковой про її ролі в кар'єрі правоохоронців і поглядах на життя.

- Для чого поліції власні психологи?

- По-перше, психологи займаються кадровими питаннями. Зокрема, ми оцінюємо претендентів на посади співробітників. Психологи також діагностують діючих поліцейських, які планують в найближчому майбутньому піднятися по кар'єрних сходах. По-друге, ми займаємося психологічним супроводом особового складу: проводимо заняття, надаємо нужденним допомогу і підтримку.

- Які люди підходять для роботи в поліції?

- Я сама нерідко ставлю собі це питання і формулюю для себе орієнтири і критерії, якими керуюся. Першочергове - це моральні якості. Все інше нашаровується зверху. Головне - те, що у людини всередині. Це може бути, так би мовити, початкова чистота або, навпаки, недолік моральності. Не виключено, що людина вже приходить у світ з негативним або позитивним зарядом - у нього всередині або світло, або темрява. На це внутрішній стан я і орієнтуюся в першу чергу. Або він робить певного роду вибір на користь одного з двох можливих напрямків. Звичайно, крім цього грають роль дитячі травми та інші деформації, які ми також виявляємо і враховуємо.

- Чи є якісь особливі якості, які потрібні співробітникам різних поліцейських підрозділів?

Посилання по темі

- Безперечно. Оперá повинні бути хитрими, перевтілюватися, зливатися з навколишнім середовищем. Слідчий же не такий живий, він аналітик, думаюча людина. Його завдання - вбудуватися в світ підозрюваного, зрозуміти хід його думок. Постові - це більше про правила, хорошу реакцію, фізичну підготовку. Всі ці якості дуже важливі, але питання завжди в тому, як людина реалізує їх, як він надходить в той чи інший момент, які цілі переслідує і за що варто.

- Бувало так, що влаштовуватися на роботу приходили нестандартні особистості?

- Бували випадки, коли кандидат відкривав двері з ноги і взагалі демонстрував безцеремонність і погані манери. А ось один раз людина прийшла проводити співбесіду разом з мамою. Вона його на кожному кроці контролювала, аж до того, що письмові тести заповнювала разом з ним. Варто докласти чимало зусиль, щоб відірвати їх один від одного. Таким чином, незрілість і відсутність самостійності в прийнятті рішень можуть стати підставою для негативної рекомендації.

Фото: M24.ru/Владимир Яроцький

- Чи бувало так, що ви відмовляли людям після першої співбесіди, а, повернувшись через деякий час повторно, він отримував роботу?

Посилання по темі

- Таке трапляється. Відповідно до нормативних документів, після закінчення півроку ми зобов'язані знову обстежити людину, якщо він прийшов повторно. Втім, в деяких випадках, коли, наприклад, мова йде про явні порушення мислення, немає різниці, як багато часу пройшло з першої зустрічі - проблема нікуди не дінеться. Якщо ж мова не про це, то в житті людини може наступити переломний момент, коли в його свідомості відбудуться кардинальні зміни і він перегляне свої погляди - тоді людина змінюється і може підійти для служби.

- Які стосунки пов'язують психологів з підопічними?

- З одного боку, ми робимо відбір: від нас залежить, чи допустять людини до роботи. У цьому сенсі ми вступаємо в конфлікт з кандидатами. З іншого боку, ми повинні бути друзями з тими, хто став нашими колегами, інакше буде непросто допомогти їм у важкій ситуації. Отже, наші відносини повинні бути відносинами довіри. Так що положення психологів, на мій погляд, має свої суперечності.

- Чи використовуєте ви в спілкуванні з рідними та приятелями навички, набуті на роботі?

- Тут все неоднозначно. Іноді до мене звертаються, тому що у мене накопичився певний багаж знань. Коли у близьких виникають складнощі, я можу надати їм професійну допомогу, так як завдяки досвіду здатна виявити фундаментальні корені проблеми. Але, як правило, психологи і психотерапевти не працюють з родичами і друзями, оскільки знаходяться з ними в особистих відносинах і не можуть неупереджено включатися в проблему. Тому часом навіть якщо я бачу суть ситуації, я вважаю за краще не втручатися і тільки в рідкісних випадках звертаю увагу людини на це.

- Як ваша професійна підготовка допомагає в повсякденному житті особисто вам?

- На деякі ситуації у мене виробилася психологічний захист. Наприклад, недавно мені довелося перебувати в групі людей, де на мене була направлена ​​агресія одного з її учасників. Навколишні турбувалися: думали, мене це зачепило, поранило. Але я чітко бачила корінь проблеми і знала, що ця агресія була адресована не мені особисто, я просто уособлювала в цей момент якусь хворобливу для іншої людини тему. Якби я цього не розуміла, я б образилася, це нормальна реакція. А так - спокійно поставилася. Моя робота робить речі більш прозорою і допомагає по-іншому дивитися на події.

Підготували Сергій Блохін та Софія Бассель

сюжети: погляди , Інтерв'ю: Місто , Як працює влада , Особи порядку: як працює столична поліція

Психолог в погонах - про хитрих операх і відборі кандидатів на службу в поліцію

Фото: M24.ru/Владимир Яроцький

Чому оперативник не може бути слідчим, хто приходить на співбесіди до органів і яка якість поліцейського найголовніше? В рамках проекту "Особи порядку" кореспонденти M24.ru поговорили з психологом МВС Дариною Турченковой про її ролі в кар'єрі правоохоронців і поглядах на життя.

- Для чого поліції власні психологи?

- По-перше, психологи займаються кадровими питаннями. Зокрема, ми оцінюємо претендентів на посади співробітників. Психологи також діагностують діючих поліцейських, які планують в найближчому майбутньому піднятися по кар'єрних сходах. По-друге, ми займаємося психологічним супроводом особового складу: проводимо заняття, надаємо нужденним допомогу і підтримку.

- Які люди підходять для роботи в поліції?

- Я сама нерідко ставлю собі це питання і формулюю для себе орієнтири і критерії, якими керуюся. Першочергове - це моральні якості. Все інше нашаровується зверху. Головне - те, що у людини всередині. Це може бути, так би мовити, початкова чистота або, навпаки, недолік моральності. Не виключено, що людина вже приходить у світ з негативним або позитивним зарядом - у нього всередині або світло, або темрява. На це внутрішній стан я і орієнтуюся в першу чергу. Або він робить певного роду вибір на користь одного з двох можливих напрямків. Звичайно, крім цього грають роль дитячі травми та інші деформації, які ми також виявляємо і враховуємо.

- Чи є якісь особливі якості, які потрібні співробітникам різних поліцейських підрозділів?

Посилання по темі

- Безперечно. Оперá повинні бути хитрими, перевтілюватися, зливатися з навколишнім середовищем. Слідчий же не такий живий, він аналітик, думаюча людина. Його завдання - вбудуватися в світ підозрюваного, зрозуміти хід його думок. Постові - це більше про правила, хорошу реакцію, фізичну підготовку. Всі ці якості дуже важливі, але питання завжди в тому, як людина реалізує їх, як він надходить в той чи інший момент, які цілі переслідує і за що варто.

- Бувало так, що влаштовуватися на роботу приходили нестандартні особистості?

- Бували випадки, коли кандидат відкривав двері з ноги і взагалі демонстрував безцеремонність і погані манери. А ось один раз людина прийшла проводити співбесіду разом з мамою. Вона його на кожному кроці контролювала, аж до того, що письмові тести заповнювала разом з ним. Варто докласти чимало зусиль, щоб відірвати їх один від одного. Таким чином, незрілість і відсутність самостійності в прийнятті рішень можуть стати підставою для негативної рекомендації.

Фото: M24.ru/Владимир Яроцький

- Чи бувало так, що ви відмовляли людям після першої співбесіди, а, повернувшись через деякий час повторно, він отримував роботу?

Посилання по темі

- Таке трапляється. Відповідно до нормативних документів, після закінчення півроку ми зобов'язані знову обстежити людину, якщо він прийшов повторно. Втім, в деяких випадках, коли, наприклад, мова йде про явні порушення мислення, немає різниці, як багато часу пройшло з першої зустрічі - проблема нікуди не дінеться. Якщо ж мова не про це, то в житті людини може наступити переломний момент, коли в його свідомості відбудуться кардинальні зміни і він перегляне свої погляди - тоді людина змінюється і може підійти для служби.

- Які стосунки пов'язують психологів з підопічними?

- З одного боку, ми робимо відбір: від нас залежить, чи допустять людини до роботи. У цьому сенсі ми вступаємо в конфлікт з кандидатами. З іншого боку, ми повинні бути друзями з тими, хто став нашими колегами, інакше буде непросто допомогти їм у важкій ситуації. Отже, наші відносини повинні бути відносинами довіри. Так що положення психологів, на мій погляд, має свої суперечності.

- Чи використовуєте ви в спілкуванні з рідними та приятелями навички, набуті на роботі?

- Тут все неоднозначно. Іноді до мене звертаються, тому що у мене накопичився певний багаж знань. Коли у близьких виникають складнощі, я можу надати їм професійну допомогу, так як завдяки досвіду здатна виявити фундаментальні корені проблеми. Але, як правило, психологи і психотерапевти не працюють з родичами і друзями, оскільки знаходяться з ними в особистих відносинах і не можуть неупереджено включатися в проблему. Тому часом навіть якщо я бачу суть ситуації, я вважаю за краще не втручатися і тільки в рідкісних випадках звертаю увагу людини на це.

- Як ваша професійна підготовка допомагає в повсякденному житті особисто вам?

- На деякі ситуації у мене виробилася психологічний захист. Наприклад, недавно мені довелося перебувати в групі людей, де на мене була направлена ​​агресія одного з її учасників. Навколишні турбувалися: думали, мене це зачепило, поранило. Але я чітко бачила корінь проблеми і знала, що ця агресія була адресована не мені особисто, я просто уособлювала в цей момент якусь хворобливу для іншої людини тему. Якби я цього не розуміла, я б образилася, це нормальна реакція. А так - спокійно поставилася. Моя робота робить речі більш прозорою і допомагає по-іншому дивитися на події.

Підготували Сергій Блохін та Софія Бассель

сюжети: погляди , Інтерв'ю: Місто , Як працює влада , Особи порядку: як працює столична поліція

Психолог в погонах - про хитрих операх і відборі кандидатів на службу в поліцію

Фото: M24.ru/Владимир Яроцький

Чому оперативник не може бути слідчим, хто приходить на співбесіди до органів і яка якість поліцейського найголовніше? В рамках проекту "Особи порядку" кореспонденти M24.ru поговорили з психологом МВС Дариною Турченковой про її ролі в кар'єрі правоохоронців і поглядах на життя.

- Для чого поліції власні психологи?

- По-перше, психологи займаються кадровими питаннями. Зокрема, ми оцінюємо претендентів на посади співробітників. Психологи також діагностують діючих поліцейських, які планують в найближчому майбутньому піднятися по кар'єрних сходах. По-друге, ми займаємося психологічним супроводом особового складу: проводимо заняття, надаємо нужденним допомогу і підтримку.

- Які люди підходять для роботи в поліції?

- Я сама нерідко ставлю собі це питання і формулюю для себе орієнтири і критерії, якими керуюся. Першочергове - це моральні якості. Все інше нашаровується зверху. Головне - те, що у людини всередині. Це може бути, так би мовити, початкова чистота або, навпаки, недолік моральності. Не виключено, що людина вже приходить у світ з негативним або позитивним зарядом - у нього всередині або світло, або темрява. На це внутрішній стан я і орієнтуюся в першу чергу. Або він робить певного роду вибір на користь одного з двох можливих напрямків. Звичайно, крім цього грають роль дитячі травми та інші деформації, які ми також виявляємо і враховуємо.

- Чи є якісь особливі якості, які потрібні співробітникам різних поліцейських підрозділів?

Посилання по темі

- Безперечно. Оперá повинні бути хитрими, перевтілюватися, зливатися з навколишнім середовищем. Слідчий же не такий живий, він аналітик, думаюча людина. Його завдання - вбудуватися в світ підозрюваного, зрозуміти хід його думок. Постові - це більше про правила, хорошу реакцію, фізичну підготовку. Всі ці якості дуже важливі, але питання завжди в тому, як людина реалізує їх, як він надходить в той чи інший момент, які цілі переслідує і за що варто.

- Бувало так, що влаштовуватися на роботу приходили нестандартні особистості?

- Бували випадки, коли кандидат відкривав двері з ноги і взагалі демонстрував безцеремонність і погані манери. А ось один раз людина прийшла проводити співбесіду разом з мамою. Вона його на кожному кроці контролювала, аж до того, що письмові тести заповнювала разом з ним. Варто докласти чимало зусиль, щоб відірвати їх один від одного. Таким чином, незрілість і відсутність самостійності в прийнятті рішень можуть стати підставою для негативної рекомендації.

Фото: M24.ru/Владимир Яроцький

- Чи бувало так, що ви відмовляли людям після першої співбесіди, а, повернувшись через деякий час повторно, він отримував роботу?

Посилання по темі

- Таке трапляється. Відповідно до нормативних документів, після закінчення півроку ми зобов'язані знову обстежити людину, якщо він прийшов повторно. Втім, в деяких випадках, коли, наприклад, мова йде про явні порушення мислення, немає різниці, як багато часу пройшло з першої зустрічі - проблема нікуди не дінеться. Якщо ж мова не про це, то в житті людини може наступити переломний момент, коли в його свідомості відбудуться кардинальні зміни і він перегляне свої погляди - тоді людина змінюється і може підійти для служби.

- Які стосунки пов'язують психологів з підопічними?

- З одного боку, ми робимо відбір: від нас залежить, чи допустять людини до роботи. У цьому сенсі ми вступаємо в конфлікт з кандидатами. З іншого боку, ми повинні бути друзями з тими, хто став нашими колегами, інакше буде непросто допомогти їм у важкій ситуації. Отже, наші відносини повинні бути відносинами довіри. Так що положення психологів, на мій погляд, має свої суперечності.

- Чи використовуєте ви в спілкуванні з рідними та приятелями навички, набуті на роботі?

- Тут все неоднозначно. Іноді до мене звертаються, тому що у мене накопичився певний багаж знань. Коли у близьких виникають складнощі, я можу надати їм професійну допомогу, так як завдяки досвіду здатна виявити фундаментальні корені проблеми. Але, як правило, психологи і психотерапевти не працюють з родичами і друзями, оскільки знаходяться з ними в особистих відносинах і не можуть неупереджено включатися в проблему. Тому часом навіть якщо я бачу суть ситуації, я вважаю за краще не втручатися і тільки в рідкісних випадках звертаю увагу людини на це.

- Як ваша професійна підготовка допомагає в повсякденному житті особисто вам?

- На деякі ситуації у мене виробилася психологічний захист. Наприклад, недавно мені довелося перебувати в групі людей, де на мене була направлена ​​агресія одного з її учасників. Навколишні турбувалися: думали, мене це зачепило, поранило. Але я чітко бачила корінь проблеми і знала, що ця агресія була адресована не мені особисто, я просто уособлювала в цей момент якусь хворобливу для іншої людини тему. Якби я цього не розуміла, я б образилася, це нормальна реакція. А так - спокійно поставилася. Моя робота робить речі більш прозорою і допомагає по-іншому дивитися на події.

Підготували Сергій Блохін та Софія Бассель

сюжети: погляди , Інтерв'ю: Місто , Як працює влада , Особи порядку: як працює столична поліція