1. Звичайний пошук вакансій
2. Підписка на вакансії
3. Пошук статусів "looking for ..." або "look for ..."
4. Пишемо всім рекомендації
5. Завантажуємо список контактів з Facebook
6. Завантажуємо список контактів з Gmail і інших поштових скриньок
7. Прописуємо ключові слова для пошуку в Summary
8. Пишемо ключові слова в кожному місці роботи
9. Копіюємо ключові слова у топ-10
10. пишемо досягнення
11. Описуємо волонтерську діяльність
12. додаємо проекти
13. Додаємо презентації Slideshare
14. Додаємо опубліковані статті
15. Робимо профайл на двох мовах
16. Контактуємо з цікавими нам фірмами і рекрутерами
17. Ендорсім інших
18. Користуємося фичей «Хто дивився профайл»
19. Шукаємо executive search, recruitment researcher, recruitment consultant в своїй країні і додаємо (середня кнопка мишки)
20. Фотографія велика, максимально видно обличчя, посміхаєшся, розслаблена поза

Нещодавно проведені дослідження говорять, що все більше і більше рекрутери використовують професійні соціальні мережі, такі як LinkedIn , Для пошуку співробітників, особливо на ключові посади в компанії.

Так, наприклад, за три роки показник використання LinkedIn зріс майже в два рази - з 22 до 38%.

Пошук роботи в LinkedIn можна розділити на два етапи: активний і пасивний.

Активний етап дозволяє вам самим знайти вакансії, в той час як пасивний допомагає рекрутерам знаходити вас швидко і раніше за інших кандидатів.

Для другого етапу дуже важливо підвищити кількість переглядів вашого профайла. Саме кількість переглядів профайла і буде показником ефективності рад.

Всі поради я перш за все випробував на собі і збільшив кількість переглядів профайла з 40 на тиждень до 210. Зараз мій профайл виглядає так: https://www.linkedin.com/in/mpritula .

А ось статистика, де видно різке зростання переглядів:

Перед тим як читати поради, подивіться, скільки переглядів профайла у вас зараз. Натискаєте на вкладку Profile → Who's Viewed Your Profile:

Також на окремій вкладці можна подивитися ваш рейтинг серед всіх контактів. Мій рейтинг зараз - 89 з 5 500, але у мене в контактах знаходяться дуже потужні нетворкера, і їх обігнати просто нереально. Є такі, у кого кількість контактів перевалило за 30 000.

Звичайний пошук вакансій

Отже, пошук роботи в LinkedIn починається зі звичайного перегляду вакансій. Тут я можу підказати один лайфхак.

Деякі компанії шукають російськомовних кандидатів для роботи в інших країнах. Тому при пошуку вакансій приберіть обмеження на пошук вакансій тільки у вашій країні, а в ключових фразах введіть "Russian" (з лапками) - це допоможе побачити вакансії, де потрібні кандидати зі знанням російської мови в інших країнах.

Якщо не обмежуватися якоюсь певною сферою пошуку роботи, то на момент написання статті знайшлося 2 768 вакансій, де є фраза "Russian". Ось, до речі, перша з попалися вже в своїй назві вказує на пошук російськомовного фахівця.

Підписка на вакансії

Як і будь-який сайт пошуку роботи, LinkedIn дозволяє підписуватися на нові вакансії. Дуже рекомендую зробити це, тому що ймовірність, що рекрутер подивиться резюме, вище у тих, хто відгукнувся заздалегідь.

Пошук статусів "looking for ..." або "look for ..."

Багато рекрутери в розділі Your professional headline або інших розділах пишуть назву тих фахівців, яких вони шукають. Потім вони додають до себе в контакти людей і тим самим натякають, що з ними можна обговорювати вакансії. Але ми можемо піти їм назустріч і зробити пошук по таким людям.

Заходимо в пошук людей, в ключових фразах пишемо "looking for XXX", де замість XXX вказуємо посаду або сферу.

Ось що ми бачимо при пошуку фрази "looking for java":

Пишемо всім рекомендації

У LinkedIn є опція «Написати рекомендацію» або «Запросити рекомендацію». Рекомендую написати по 3-5 рекомендацій своїм колегам і попросити написати у відповідь. Рекрутери при вигляді рекомендацій зроблять висновок, що ви грамотний фахівець (що дасть вам 3-5 додаткових очок з 100).

Наступні поради допоможуть вам підвищити свої позиції в пошуковій видачі. Коли рекрутер забиває в пошук потрібну йому фразу, наприклад java developer, він хоче знайти кандидатів, які цим займаються.

Чим вище ваш рейтинг в пошуковій видачі, тим раніше ви потрапите на очі рекрутеру.

На рейтинг в пошуковій видачі впливає багато різних факторів (кількість контактів; кількість загальних контактів з тим, хто шукає; назви посад, підприємств, проектів; текстова інформація всередині профайла і так далі).

Тому поради нижче допоможуть вам підняти рейтинг в пошуковій видачі.

Завантажуємо список контактів з Facebook

Так як LinkedIn є соціальною мережею, хоч і професійної, все ж це конкурент Facebook, і ви не зможете легко вивантажити контакти безпосередньо. Але є вкрай простий спосіб, який допоміг мені вивантажити всі 3 000 контактів з мого профілю в Facebook в LinkedIn.

Робиться це через ящик Yahoo.

Для початку заводите будь ящик на Yahoo.com. Потім заходите в розділ «Контакти» (іконка зліва вгорі, клікаєте кнопку Actions, де вибираєте Imort, і відкривається сторінка для імпорту контактів з Facebook). Натискаєте Imort і отримуєте всі адреси з Facebook в Yahoo:

Після чого заходите в LinkedIn, вибираєте імпорт з Yahoo, і всі ваші контакти отримують від вас запрошення приєднатися до LinkedIn.

Завантажуємо список контактів з Gmail і інших поштових скриньок

Тут все відбувається набагато простіше. LinkedIn безпосередньо вміє це робити.

Всі ці кроки дозволяють значно розширити кількість контактів в LinkedIn, що буде вести до зростання переглядів профайла.

Прописуємо ключові слова для пошуку в Summary

Дуже велику роль грає інформація, написана в цьому розділі. Тут варто вказати всі ключові слова для вашої професії, які допоможуть рекрутерам вас знаходити.

У себе я прописав все ті, які важливі для посади HR-директора.

Пишемо ключові слова в кожному місці роботи

Також робимо і для кожного місця роботи. В останньому місці роботи я прописав всі ключові слова, які будуть шукати рекрутери, а також ключові слова, які можуть зацікавити нетворкера.

Нетворкера - це люди, які активно розширюють свою мережу контактів для різних цілей.

Копіюємо ключові слова у топ-10

Якщо у вас виник ступор при написанні ключових слів, просто скопіюйте їх у найбільш успішних колег і відредагуйте на свій смак.

Знайти найбільш успішних легко: забийте в пошук цікавить посада, і LinkedIn видасть список найбільш привабливих профайлів.

пишемо досягнення

Ця рада додасть привабливості вашому резюме . Рекрутери при пошуку кандидатів можуть подивитися 100-200 резюме. Мало хто пише в резюме досягнення, тому, якщо ви їх прописали у себе, це підвищить шанси бути відібраним для подальшого контакту.

Досягнення потрібно писати у вигляді завершених дій, бажано із зазначенням чисел, відсотків і так далі.

Я досягнення пишу в описі функціональних обов'язків, роблячи відбиття зірочками:

Описуємо волонтерську діяльність

LinkedIn дозволяє вказати всі волонтерські проекти. У себе я вказував ті з них, які були в рамках відомих організацій (наприклад, AIESEC) або які співзвучні з моєї посадою. Це підсилює мій профайл при пошуку.

додаємо проекти

Додавання проектів також дозволяє посилити профайл. Тут є дві рекомендації: в назві проектів повинні бути слова, що відображають вашу посаду, а також відомі компанії. Ще в проектах я вказую участь в конференціях .

Додаємо презентації Slideshare

Додавайте лише ті презентації, які дійсно показують ваш досвід, а не пересічні презентації чергової ідеї.

Додаємо опубліковані статті

Це додає можливість прописати ключові слова з вашої професійної діяльності, за якими вас можна буде знайти. Рекрутери завжди забивають ключові слова в пошук, тому ваш профайл виявиться в результатах пошуку.

Робимо профайл на двох мовах

Це нудне заняття - переводити ваш профайл на іншу мову. Але хтось може в пошук забивати російські слова, а оскільки профайлів російською не так багато, як англійською, то і конкуренція менше.

Контактуємо з цікавими нам фірмами і рекрутерами

Найпростіший спосіб потрапити на очі своєму майбутньому роботодавцеві - знайти його і додати в список контактів. Складайте список цікавих компаній, забивайте їх в пошук і додавайте в контакти.

А тепер секрет, без якого у вас нічого не вийде.

LinkedIn зазвичай обмежує додавання в друзі незнайомих людей. Але тільки не LinkedIn для мобільних пристроїв. Тому iPad, iPhone, Android - це ваша можливість додати в контакти практично будь-яку кількість людей.

Я після приблизно 1 000 додавань так і не зміг досягти ліміту. :)

Ендорсім інших

У LinkedIn є така фіча - Endorse skills. Зазвичай спливає вгорі профайла і дозволяє однією кнопкою зробити ендорс. Людина відразу ж отримує повідомлення і біжить подивитися, хто це зробив.

Користуємося фичей «Хто дивився профайл»

Перевіряйте, хто дивився ваш профайл. Якщо це цікаві рекрутери з цікавих компаній, додавайте в контакти і питайте, ніж можете бути корисні.

Шукаємо executive search, recruitment researcher, recruitment consultant в своїй країні і додаємо (середня кнопка мишки)

Дуже часто той, хто вам потрібен, ховається за назвою посади, описаним вище. Забивайте їх в пошук і додавайте в контакти. Найпростіше додавати середньою кнопкою мишки - так додавання відбувається швидше.

Фотографія велика, максимально видно обличчя, посміхаєшся, розслаблена поза

якісне фото , Де видно обличчя, в рази збільшує ваші шанси на перегляд профайла. Подивіться на фото перших двох місць по найбільшому перегляду профайла з моєї мережі контактів:

Удачі в пошуках і обов'язково додавайтеся в контакти: https://www.linkedin.com/in/mpritula (якщо запросить поштову скриньку - [email protected]).