1. Підстави
2. закон
3. Звільнення головного бухгалтера
4. За власним бажанням
5. З ініціативи роботодавця
6. По згоді сторін
7. При зміні власника
8. пенсіонера
9. При ліквідації підприємства
10. термін відпрацювання
11. порядок звільнення
12. Подача заяви
13. Передача справ
14. Наказ
15. Запис у трудовій книжці
16. виплати
17. Відповідальність після звільнення

Головний бухгалтер є одним з провідних співробітників в будь-якій організації, оскільки його робота тісно пов'язана з вирішенням фінансових питань.

Від продуктивної роботи людини, що займає цю посаду, залежить благополуччя компанії.

Покинути робоче місце головний бухгалтер може як за своїм бажанням , так і за наполяганням роботодавця .

Звільнення головного бухгалтера з ініціативи роботодавця відбувається зазвичай в тих випадках, коли даний співробітник перестає якісно виконувати власні обов'язки.

В процесі звільнення головного бухгалтера можуть виникнути деякі труднощі. Це пов'язано з тим, що людина, що займає цю посаду, має доступ до всіх комерційних справах компанії.

При звільненні людини з цієї посади керівництво фірми має убезпечити себе від можливих ризиків, а саме навести довідки про наявність наявних заборгованостей перед ПФР і кредитними організаціями.

Підстави

Оскільки головний бухгалтер є таким же співробітником, як і інші кадри в організації, для його звільнення не передбачено окремих підстав.

Тому покинути дану посаду і своє робоче місце людина може на таких же підставах, як і інші співробітники організації:

Крім того, звільнення людини з посади головного бухгалтера може бути здійснено на підставах, прописаних в статуті фірми і трудовому договорі.

закон

Звільнення людини, яка займає посаду головного бухгалтера, може бути вироблено на підставі 75, 76, 77, 79 і 81 статей Трудового кодексу. Все залежить від того, з якої причини людина покидає робоче місце.

Звільнення головного бухгалтера

Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо керівнику фірми.

Він несе відповідальність за створення і ведення облікової бухгалтерської документації, а також за своєчасне надання звітності.

Керівництву фірми недоцільно звільняти людину з даної посади до того, поки всі заборгованості організації не будуть проведені по рахунках. Крім того, є сенс в призначенні незалежної аудиторської перевірки стану звітності.

За власним бажанням

При догляді з організації за власним бажанням необхідно написати Заява про звільнення на ім'я директора. Документ варто віддати начальству за 2 тижні до дати передбачуваного звільнення.

Керівництво фірми, відповідно до законодавства, не має права утримувати бухгалтера на його робочому місці. Однак, в реальності все може складатися по-різному.

У тому випадку, коли начальник не хоче відпускати головного бухгалтера, то останній повинен відправити заяву на звільнення поштою з повідомленням про отримання.

В альтернативному варіанті можна зареєструвати заяву в канцелярії.

Зразок заяви на звільнення за власним бажанням тут .

З ініціативи роботодавця

Звільнення головного бухгалтера з ініціативи роботодавця через особисту неприязнь вважається незаконним. Необхідні підстави для звільнення з Трудового кодексу.

Трудове законодавство включає в себе широкий перелік підстав, відповідно до яких можна звільнити головбуха: від дисциплінарного порушення до невідповідності займаній посаді.

Якщо основа застосовано неправомірно, у звільненого є право на звернення до судової інстанції.

У тому випадку, якщо суд стане на сторону позивача, людина повинна бути відновлений на підприємстві на посаді головного бухгалтера.

По згоді сторін

при звільнення за угодою сторін ініціатива може бути проявлена ​​як роботодавцем, так і самим бухгалтером.

В останньому випадку працівник повинен подати заяву на звільнення, після чого сторони можуть обговорити аспекти і нюанси проведення процесу.

По досягненню угоди бажано зафіксувати результати на папері у вигляді документа. У ньому повинні бути вказані:

• предмет наявності угоди;
• дата звільнення;
• умови, при яких буде проводитися процедура;
• можливі наслідки порушення угоди.

Ведення документа проводиться у вільній формі. Його наявність не обов'язкова, однак, він допоможе розібратися в тому випадку, якщо будь-які аспекти домовленості будуть порушені однією зі сторін.

Зразок угоди про розірвання трудового договору тут .

При зміні власника

При зміні власника звільнення може бути вироблено в разі, якщо бухгалтер не має наміру співпрацювати з новим роботодавцем. У такій ситуації він повинен написати заяву на догляд, де в причинах буде вказуватися зміна власника.

При цьому роботодавець не має права відмовити і повинен провести стандартну процедуру звільнення.

пенсіонера

Як і інші працівники, бухгалтер може написати заяву на догляд через досягнення пенсійного віку . У цьому випадку він отримує право на звільнення від відпрацювання.

Крім цього, в локальних актах деяких компаній додатково вказуються виплати, які працівник може отримати в зв'язку з відходом з цієї причини.

Але варто зазначити, що заява на догляд внаслідок пенсійного віку громадянин може подати тільки один раз.

Це означає, що якщо пенсіонер вже звільнився з однієї роботи на даному підставі - то при повторному догляді він не може вказати ту ж причину.

При ліквідації підприємства

У разі ліквідації компанії бухгалтера повинні бути попереджені про звільнення за два місяці до його здійснення. Це дозволить працівникам знайти нові робочі місця.

При цьому, в день звільнення вони також повинні отримати належні компенсації у вигляді заробітної плати та оплати за невикористані дні відпустки .

Крім основних виплат, всім співробітникам покладені додаткові вихідну допомогу в розмірі середніх місячних окладів.

Такі виплати здійснюються в перший місяць після звільнення. На другий їх отримують ті, хто ще не знайшов офіційного місця роботи.

Можна отримати виплати і в третій місяць, але для цього потрібно звернутися в органи з працевлаштування і не знайти підходящої роботи за даний термін.

термін відпрацювання

У разі відходу з фірми за власною ініціативою, головний бухгалтер повинен відпрацювати 2-тижневий період.

При звільненні за згодою сторін цей термін може бути скорочений за домовленістю з керівництвом.

Існують способи, що дозволяють звільнитися без відпрацювання. Один з них - використання не витраченого відпустки.

порядок звільнення

Звільнення бухгалтера проводиться за стандартною схемою з внесеними в неї змінами в зв'язку з посадою працівника.

Процедура проводиться в кілька етапів:

1. Подача заяви або складання угоди.
2. Оформлення наказів. Перший буде відповідати за передачу справ до нового співробітника, а другий - за процедуру звільнення.
3. Передача справ від старого бухгалтера до нового.
4. Отримання старим співробітником всіх документів, а також належних йому виплат відповідно до законодавства.

Кожен етап має свої нюанси і вимагає необхідних документів, тому частина з них можна розібрати кілька докладніше.

Дізнайтеся, чи можливо звільнення день в день .

Як оформити повідомлення про звільнення працівника за строковим договором? дивіться тут .

Подача заяви

Подача заяви від імені працівника проводиться в разі звільнення за власним бажанням.

Даний документ не має узаконеної форми, але все ж є кілька правил його складання:

• документ складається на папері формату А4 і може бути друкованим або написаним від руки;
• папір повинна бути звернена безпосередньо до керівника організації;
• текст з причинами звільнення повинен бути максимально коротким і викладати суть рішення;
• в кінці повинні стояти дата заповнення і підпис працівника.

Заява подається керівнику або у відділ кадрів. Папір повинні прийняти в будь-якому випадку.

Передача справ

У разі звільнення такого співробітника, як головний бухгалтер, роботодавець зобов'язаний провести не тільки стандартну схему звільнення, але і видати наказ .

У ньому необхідно вказати про передачу всіх обов'язків і справ від працівника, який звільняється до нового обличчя:

• порядок, в якому буде оформлена вся документація, а також акт приймання з діловодства (робота може виконуватися спільно з новим співробітником);
• список осіб, які беруть участь в передачі справ.

Також документ повинен містити інформацію про дату, в яку буде призначено закінчення терміну передачі. Її зазвичай встановлюють, орієнтуючись на дати, в які проводиться надання звітних документів податкового та бухгалтерського обліку.

Так як при влаштуванні на роботу головний бухгалтер підписує договір про матеріальну відповідальність - то при його звільненні необхідно додатково провести інвентаризацію як кас компанії, так і товарних цінностей.

Для проведення інвентаризації необхідно видати ще один наказ, згідно з яким повинна бути зібрана комісія.

Після проведення перерахунку всіх цінностей, результати інвентаризації повинні бути занесені в спеціальну опис майна організації.

Наказ

Наказ про звільнення складається за стандартною формою, відомої як «Т-8». Її ж використовують при звільненні звичайних співробітників.

У наказі вказуються:

• дані про бухгалтера;
• дата звільнення;
• підстави, на яких він залишає своє робоче місце.

Наказ повинен бути підписаний керівником і переданий бухгалтеру для ознайомлення. У разі згоди з його положеннями, він також повинен залишити свій підпис.

Запис у трудовій книжці

Запис у трудовій книжці бухгалтера залишає співробітник, який має на це право, або ж сам роботодавець. Вона повинна містити статтю звільнення з точним повторенням підстави, зазначеного в акті.

Запис повинен бути завірена печаткою підприємства, а також підписом особи, яка внесла її в книжку.

Трудова книжка видається бухгалтеру в день звільнення. Якщо він згоден із записом і не має претензій до її змісту - то йому необхідно поставити під нею свій підпис.

У разі наявності неточностей і помилок запис повинна бути переписана заново, для уникнення проблем з працевлаштуванням в подальшому.

виплати

Бухгалтеру в 2019 році покладені стандартні виплати у вигляді компенсацій за невикористані дні відпустки, а також заробітної плати.

Крім них, можуть бути присутніми додаткові виплати, обумовлені в локальних актах або колективних договорах підприємств. Також їх наявність може бути прописано в угоді сторін.

Є можливість отримання вихідної допомоги, але тільки в декількох випадках. До них можна віднести звільнення через ліквідацію компанії або внаслідок скорочення штату її співробітників. У таких випадках допомоги не дістануться тільки тим, хто працював на підставі строкового договору.

Відповідальність після звільнення

Процедура прийому та передачі справ досить ємна і не завжди вкладається в терміни двотижневого відпрацювання. Тому бухгалтер може нести відповідальність і після дня звільнення.

У разі, якщо такий працівник не здасть акт про приймання та передачу - то роботодавець протягом року після розірвання трудового договору має повне право на подачу на такого бухгалтера позову до суду.

Начальство може подати позов і при наявності акта, але в такому випадку довести провину колишнього співробітника буде дуже складно, адже документально буде підтверджений факт про те, що він якісно виконав свою роботу.

На відео про порядок звільнення