Важко знайти роботу молоді без досвіду роботи
Рекрутингові експерти з'ясували, що чисельність роботодавців, готових укладати трудові договори з молодими людьми, які не мають релевантного досвіду роботи, скоротилася до 60%. Хоча ще 2 роки тому практично всі рекрутери без проблем наймали молодь, вважаючи таких претендентів вдалим варіантом. Що трапилося? За заявами більшості роботодавців, молоді люди непомірно завищують свої зарплатні очікування, навіть близько не відповідаючи вимогам. Середній показник бажаної зарплати у російських випускників ВНЗ, за даними ВШЕ, становить 56-65 тис. Рублів, що на 15-50% вище, ніж платять роботодавці вже найнятим молодим фахівцям.
Більш того, багато хто з випускників упевнені, що після 3-х років практичної роботи вони обов'язково займуть керівну посаду з окладом в 100 тис. Рублів. Ніхто, безумовно, не бажає розбивати їх невинні мрії об скелі реальності, але і брати на роботу теж ніхто за таких умов не збирається. Експерти впевнені, що такі очікування виникають внаслідок неправильних університетських установок. Мовляв, хороший диплом - запорука прекрасного працевлаштування. Але роботодавці, судячи з усього, так не вважають.
досвід дешевше
Сьогодні рекрутери зійшлися в єдиній думці: наймання молодих фахівців обходиться занадто дорого, навіть без задоволення їх запитів. З кваліфікованими здобувачами простіше - для визначення їх компетенції досить вивчити резюме, в якому вказано досвід роботи і навички, якими той володіє. Беручи ж випускників, будь-який висновок доводиться робити, засновуючи його виключно на особистісних якостях. Для цього кадрові служби великих компаній зазвичай проводять багатоступінчасті співбесіди, конференції для молоді і навіть дні відкритих дверей - тільки так вдається знайти більш-менш гідних кандидатів. Все це впирається у фінансові вкладення, повернути які вдається далеко не завжди: амбіції молодих людей не дозволяють їм затримуватися довго на першій роботі.
Крім цього, з ними дуже багато клопоту - їх необхідно навчити, ввести в курс справи, приділити особливу увагу. При цьому багатьом вистачає сміливості ще й просити вільний графік і інші преференції. Такого їм дати ніхто, природно, не може. Тому й виходить, що молодих співробітників сьогодні готові наймати лише IT-компанії, банківський сектор та інші великі компанії, чий штат перевищує 1 тис. Співробітників. Для інших наймання і підготовка недосвідченого спеціаліста нерентабельна.
Не готові інвестувати
Чи не менше побоювань викликає і можливість помилок, які можуть здійснювати молоді здобувачі. Відсутність досвіду - потенціал для промахів, дозволити які компанії собі не здатні. Чреваті такі помилки як банальною втратою нового клієнта, так і запізнілим випуском на ринок нової моделі продукції. Цілком логічно, що роботодавці хоча виключити таку потенційну можливість. Для цього у них є два виходи: або відмовитися від їх найму (що, власне і робить кожен десятий роботодавець, який дорожить репутацією), або займатися навчанням недосвідчених співробітників. Але для цього, як відомо, необхідні інвестиції. А чи готові компанії, в умовах стагнації, вкладати кошти в тих, хто не готовий забезпечити їм гарантовану і оперативну віддачу? Питання видається риторичним.
Сьогодні роботодавцям потрібні вузькі фахівці. Ідеальний варіант - це 30-річний кандидат з накопиченими знаннями та досвідом у своїй галузі. Це стосується навіть такої, раніше невибагливої сфери, як продажі. Тепер, щоб влаштуватися на вакансію менеджера-продажника, мало просто мати досвід в торгівлі - необхідно досконально розбиратися в товарах, які проїли. Скорочення ринків збуту і падіння купівельної спроможності вимагає від продавців куди більшого, ніж просто оформлення паперів. Погодьтеся, досить суттєва причина, щоб відмовитися від найму молодих і недосвідчених. Але відмовляються від них, знову ж таки, далеко не всі.
Де потрібна молодь?
Тотального відмови від молодих кадрів все ж не спостерігається - у них завжди є свіжі ідеї, вистачає енергії, позитивних думок і креативу. Але затребуваність в них спостерігається далеко не скрізь. Так, однією з найбільш затребуваних галузей для недосвідчених випускників залишається все ж торгівля - більше половини роботодавців як і раніше готові приймати і навчати співробітників. Щоб відповідати створюваному іміджу, наймати молодь також змушені представники сфери краси і спорту. Все частіше це стосується і великих мереж фітнес-клубів, які впроваджують єдині стандарти роботи з клієнтами. Їм набагато простіше навчити нових співробітників, ніж намагатися нав'язати свою методику вже відбувся спортсмену.
Схожий підхід практикують і великі торгові мережі, масово набирають персонал. Вона, однак, на молоді свою увагу взагалі не загострюють - їм, по суті, не важливий вік нового співробітника. Затребуваною молодь все більше стає і в ресторанно-готельному бізнесі. Для власників в даному випадку зовнішні характеристики кандидатів куди важливіше досвіду роботи - важливого і усміхненого молодого чоловіка набагато простіше навчити обслуговувати клієнтів, ніж відбувся офіціанта навчити посміхатися. Зростання попиту тут обумовлений зниженням числа трудових мігрантів з ближнього зарубіжжя, які раніше займали більшість низькооплачуваних посад. Тепер же доводиться брати більш вимогливу російську молодь.
Але повною несподіванкою для автора стало зростання затребуваності молодих кадрів в промисловості. Виявляється, близько 40% представників промислових компаній готові взяти молодь без досвіду роботи. Головна умова - наявність релевантного освіти. Шанси на швидке кар'єрне зростання збільшуються, якщо кандидат має вищу освіту, що стосується інженерів, технологів і інших промислових фахівців. Однак, на високу зарплату (від 40 тис. Рублів і вище) відразу можна розраховувати лише на робітничих спеціальностях - інженерні та адміністративні точки часто не можуть запропонувати кандидату більше, ніж 25 тис. Рублів.
Перестають гнатися за рублем
На тлі таких тенденцій і падіння попиту на фахівців у роботодавців, молоді фахівці починають переглядати свої професійні погляди. Згідно з опитуванням менеджменту великих російських компаній, проведеного компанією «Альфастрахування», результати якого опублікували «Ведомости», молодь перестає гнатися за зарплатою. Так, головним Робітним стимулом фінанси вважає лише кожен третій працівник у віці 20-34 роки. Куди більш пріоритетними стимулами вважається цікава робота і відповідний графік. Примітно, що представники попередніх поколінь найчастіше цінували стабільність, віддаючи перевагу постійної і гідно оплачуваної роботи.
Нинішня ж молодь куди більш мобільна - для них абсолютно не проблема піти зі нудною і рутинної роботи, навіть якщо на отримання профільної освіти довелося витрачати роки і десятки, якщо не сотні тисяч батьківських рублів. Прикладів кардинальних змін маса - багато хто кидає нудну роботу в офісі заради роботи барменом, інші йдуть з фінансового сектора в перукарні. Молоді люди не так і дурні, як можуть здатися: навіть якщо це перше місце їх роботи, виявити перспективу кар'єрного росту або її відсутність вони примудряються всього через 5-7 місяців роботи. Якщо її немає - вони навряд чи затриматися на довше 2-х років.
Цікаво, що раніше до таких «перебіжчиків» ставилися скептично - мало хто хотів бачити в своїх рядах потенційного дезертира. Але сьогодні все змінюється. Роботодавець зацікавлений в тому, щоб затримати співробітника, інакше йому доведеться знову відкривати набір, знову проводити співбесіди, вкладати кошти в навчання і т.д. Для цього переглядаються системи мотивації, вводяться системи преміювання найбільш ефективних співробітників, молодь намагаються просувати на топові посади і т.д. А з огляду на активність молодих людей, багато роботодавців пропонують їм роботу за внутрішнім сумісництвом. Суть цієї ідеї в тому, що співробітнику дозволяють підробляти за основним місцем роботи - так у нього не буде спокуси шукати більш хлібне місце в іншій компанії.
Так чи інакше, але зниження фінансової зацікавленості, зафіксоване дослідженням, стосується молоді в загальному - випускники як і раніше не уявляють, що їм насправді готує дійсність і ринок праці. Разом зарплатних запитів їм, очевидно, необхідно думати про свої конкурентні переваги перед іншими претендентами, які також шукають роботу. Ті ж, хто готовий дивитися на свої перспективи адекватно, мають куди більше шансів на працевлаштування - завищені амбіції мало кому допомагають знайти дійсно «хлібне» місце. На них-то претендують не тільки наївні випускники. Але їм про це розповідати не поспішають.
Розмістити резюме Додати вакансію
Що трапилося?А чи готові компанії, в умовах стагнації, вкладати кошти в тих, хто не готовий забезпечити їм гарантовану і оперативну віддачу?
Де потрібна молодь?
