Отже, коли і як все почалося?

На початку було співтовариство в ЖЖ 500px.livejournal.com , Це був 2004 рік. У 2006 з'явилася перша версія сайту 500px.com. Основна ідея, концепція навколо якої будувалися співтовариство і сайт, а тепер і 500px - це бажання показувати найкращі фотографії.

Досягти цього було непросто. Спочатку це робили ручним модеруванням і ексклюзивністю доступу для фотографів. Виходило добре, але такий формат було важко масштабувати.

• 2009 рік - рік заснування стартапа в Торонто. Над першою версією 500px.com працювали удвох з квітня по жовтень.
• 2010 рік - продовжили працювати, іноді зі своїх грошей наймаючи людей на невеликі частини проекту, в листопаді ввели монетизацію, з'явилися платні акаунти.
• 2011 рік - проект вистрілив, став швидко рости і почав приносити гроші.

А як і коли прийшли інвестиції?

В кінці 2010 року опублікувалися на Angellist, спілкувалися з різними фондами, в т.ч. нам дзвонили навіть великі і відомі. Інтерес до проекту був.

У березні 2011 - познайомилися з нашим нинішніми фондом ffVC - та 1 квітня отримали Term Sheet на 400 тис доларів. В результаті інвестицій взяли трохи більше - $ 525,000, і в цей раунд увійшли 3 інвестора: ffVC, High Line VP і Deep Creek Capital.

На момент отримання перших інвестицій нас було двоє, але вже був продукт, зрозуміла монетизація і клієнти. А найм команди ми почали вже потім, з 1 червня 2011 року.

Був ще раунд в червні 2012 на $ 1,2 млн. Половину ми взяли на розвиток, а половину поки залишили в «заморожуванні» на майбутнє.

У цьому зрізі - резонне питання, на що в основному йдуть гроші?

Найбільша стаття витрат - люди. Ми продовжуємо ростити команду.

У рекламу в звичному її розумінні ми грошей не вкладаємо. Проект насамперед допомагає просувати він сам, його якість, відгуки людей один одному. Ще PR серед фотографів і розробників.

А яка у 500px.com поточна бізнес-модель?

Бізнес-модель з моменту розробки особливо не змінювалася. І тоді і зараз це перш за все 2 складові:

• платні акаунти - 90% прибутку;
• друк картин, друк цифрових файлів - ще 10%.

Відвідуваність. Завжди цікаво знати скільки зараз людей користуються проектом?

Ми вважаємо за краще не говорити і не мірятися відвідуваністю. Абсолютна кількість користувачів - дуже абстрактна величина. І хоча у нас їх досить багато, ми, все ж, набагато більше уваги звертаємо на якісні показники проекту, наприклад:

• на 500px в 1000 разів більше середнє число переглядів одній фотографії, ніж на Flickr.com;
• дуже великий відсоток наших відвідувачів - це зареєстровані користувачі;
• активних користувачів, які часто використовують сайт на 500px набагато більше, ніж в середньому у подібних проектів на ринку.

Наш основний фокус - на якості. І це стосується не тільки проекту і інтерфейсів, а й нашої аудиторії. На сьогоднішній день у 500px просто немає прямих конкурентів.

І все ж хотілося б почути цифри, про які варто говорити?

Ок, наприклад одна з таких, якою ми пишаємося - це постійний щотижневий (! Авт.) Зростання проекту. Наприклад, за останній рік 500px виріс в 20 разів. На сьогодні щомісячна відвідуваність - це 10-ки мільйонів чоловік.

Вражає! А що собою являє аудиторія, більше десктопних або мобільних користувачів?

Ці аудиторії у нас практично рівні. Користувачі мобільних додатків зараз складають 45% і це число продовжує зростати. До того ж мобільні користувачі ще й більш дружні. Приблизно 90% з них повертається повторно.

Піковий час переглядів - це 10 години вечора і iPad користувачі 🙂

Ок, давайте змінимо тему і від результатів, про які будь-який успішний підприємець може говорити довго, перейдемо до того, що або хто цей результат забезпечує.

Наприклад, персонал. Що і як робите в цьому напрямку? На чому будуєте пріоритети?

В офісі ми цінуємо навколишній простір. Створюємо робоче місце в якому класно і прикольно. Щоб було багато місця, квіти, великі столи, улюблена техніка.

Зараз 30% з тих, хто приходить на інтерв'ю залишається в компанії.

Але це ж не тільки питання офісу? На інтерв'ю ви напевно запрошуєте не всіх?

Так, зараз перед тим як претендент потрапляє на інтерв'ю, він обов'язково проходить технічний і психологічний тест, який потрібно надіслати вже разом з резюме. Та й резюме повинно бути до 3-х сторінок, інакше - в корзину.

Технічний тест допомагає зрозуміти знання кандидата, а психологічний - це більше відповідь на відповідність цінностей які важливі для нас і для потенційного співробітника.

Нам дуже подобаються люди, які захоплені роботою, не обов'язково тільки для компанії, це може бути і opensource.

Які використовуєте принципи управління, мотивація, ЗП, премії?

Обговорюємо що потрібно зробити і людина робить. Коли готове - показує результат. Якось спеціально час і завдань не моніторяться, але оскільки колектив ще не дуже великий і продуктивність і мотивація кожного видна і так. Без моніторингів та статистики.

На підставі цих результатів виплачуються і премії, але їх виплата не лежить в зрізі строгих принципів, правил або формул.

Ок, кілька слів про технології. Напевно, багатьом буде цікаво, що використовуєте?

500px написаний на Ruby.

База даних - їх кілька: MySql, Mongo, Redis. У кожної - свої завдання.

А який хостинг використовуєте?

До 2011 року було просто - був один Mac Mini. Потім - 6 місяців на Amazone в Клауді.

З липня 2011 перейшли на RackSpace, а ще через кілька місяців - на свої сервера. Але дещо, як і раніше, ще й на Amazon.

Ну а для продакшн трафіку - CDN, 18 точок по світу.

За ці 2, в цілому, дуже успішних року, напевно, все ж, були якісь проблеми або помилки, які не варто повторювати?

Так, перше що згадується, - це найм нових співробітників. Зараз ми чітко знаємо: «Навіть якщо дуже треба когось найняти, то потрібно відразу наймати тільки хороших людей, ніж в пориві необхідності наймати людей, які доступні».

Які найближчі цілі для 500px?

Донести до людей, що це класно! 🙂

Для цього потрібно, щоб сайт і додатки були доступні для всіх мобільних девайсів і на всіх мовах.

Як вирішуєте що робити, що важливо, а що ні?

Дивимося як розвиваються технології. Ще використовуємо такий метод: «Потрібно згадувати на 5 років вперед, спробувати уявити собі той світ, який буде, а не той, який є. І знайти те, що буде потрібно в майбутньому ».

Уявіть, яким буде світ через 5 років?! ..

Розмова, можна було б продовжувати, але підходив час презентацій за підсумками дня. Так що на мріях про майбутнє ми закінчили і вирушили дивитися що з цих «мрій» розробникам вдалося втілити вже сьогодні.

Частина 3. Трохи висновків для себе

З кожним роком все більше розумієш, що світ навколо грунтується на банальних істинах. І цей день став ще однією можливістю переконатися в тому, що успіх, перш за все, формується любов'ю і інтересом до справи, якою займаєшся. У тих, хто по-справжньому захоплений своєю справою, роботою, ідеєю і хто прагне робити роботу дійсно добре, як можна краще, максимально класно - у тих обов'язково виходить.

Вірно сказано: «Знайдіть роботу, яка приносить вам задоволення, і вам все життя не доведеться працювати.» З Конфуцієм не посперечаєшся 🙂

Енергія, інтерес, ентузіазм і вогонь в очах, коли Олег і Женя говорять про свій проект і компанії - ось що запам'яталося в спілкуванні з засновниками 500px. І я їх дуже добре розумію!

Хочеться побажати 500px удачі! І класно, що в нашому житті є сайт, на якому кожен день можна не тільки знаходити прекрасні фотографії, а просто отримувати задоволення.

PS
Так, до речі, хто в середині статті не кликав по посиланню «походив з фотоапаратом по офісу», ще не пізно це зробити і подивитися фотозвіт з офісу 500px .

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити нам.