kkk1984:

Elodia, оу ... може, підкине актуальних посилань? розмістимо їх в шапці

Підкине, якщо знайду в вільному онлайн доступі. Пошукаю. Але багатьох актуальних на сьогоднішню дату документів у вільному онлайн доступі я вже давно не знаходжу. Але може це я така - сліпа, криворукий ідіотка?
З багаторічного власного досвіду знаю, що багато (актуальні на момент запиту інформації!) МОЗівськи положення, інструкції, накази та ін. Знайти дуже важко і не тільки в онлайн доступі, горздравовскіе - ще складніше. Навіть за запитом. Часом, щоб роздобути діючий шуканий документ, доводилося пускатися на різні хитрощі (в рамках законодавства, зрозуміло), але і це не завжди спрацьовувало. Тому пропоную разом шукати і викладати знайдену актуальну правову інформацію.

До речі, по другий Вашому посиланню: Пільги інвалідам I і II групи внаслідок загального захворювання, крім осіб, інвалідність яких настала внаслідок протиправних дій, внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння, членоушкодження. вже вискакує (цитую): "Уупс!" Гляньте.

Паралельно пропоную всім бажаючим спантеличити товариства інвалідів питанням: де на їх сайтах можна знайти актуальну на справжня час правову інформації і чи можна взагалі її там знайти?

Ось, наприклад, сайт офісу з прав людей з інвалідністю: disright.org. Поцікавтеся у них, яка правова інформація з розміщеної там в розділі "правова інформація" і "ресурси" (національне законодавство "актуальна на сьогоднішній день, а яка ні. Там є телефон гарячої лінії, на якому в певний час чергують юристи, ось у них і запитуємо. Ввічливо і наполегливо. Якщо не дадуть відповідь на це питання, просимо допомоги в пошуку актуальної на сьогоднішній день правової інформації. у них же на головній сторінці написано (цитую): "Ми - команда професіоналів, які зібралися для спільної роботи щодо захисту прав людей з інвалідністю в Республіці Білорусь ... Офіс захищає права людей з інвалідністю та просуває розуміння інвалідності, як проблеми дотримання прав людини. "

До речі, інваліди можуть, зателефонувавши за вказаним на сайті цього Офісу, телефону "гарячої лінії", поцікавитися, коли на лінії буде чергувати хтось із юристів і спробувати обговорити з ними ті правові питання, які у них виникли. Може і дадуть відповідь на якісь, не обмеживши: "напишіть письмове звернення".

Додано через 50 хвилин 41 секунда

kkk1984:

у мене ще є нюанс - я можу втрачати свідомість і битися головою) і навіть роботодавці, які начебто згодні з інвалідністю, як тільки дізнаються, В ЧОМУ вона полягає - відразу дають задній хід ...
сама шукала 2 місяці роботу, коли з минулого звільнили

Не стільки для Вас, скільки для інших зараз напишу. Ви, мені здається, про це знаєте))

Стаття 26 ТК говорить: "При укладенні трудового договору наймач зобов'язаний вимагати, а громадянин повинен пред'явити наймачеві: ... 5) індивідуальну програму реабілітації інваліда (для інвалідів)." Таким чином дана стаття встановлює обов'язок наймача вимагати ІПР у громадянина. І громадянин - на вимогу наймача повинен її пред'явити. На вимогу наймача.

Громадянин не зобов'язаний повідомляти наймачеві ні про своє захворювання, що призвело до інвалідності, ні про інших своїх захворюваннях. Це наймача ніяк не стосується, а вже про те, що він не має права вимагати від громадянина будь-які документи, крім певних ст. 26 ТК, прямо в цій статті і написано.

Інше питання, що якщо людині, не дай бог, стане погано - знепритомніє, трапиться напад і т.п., що оточують його на робочому місці люди, не знатимуть яку першу допомогу йому надати. Тут, звичайно, є ризик. Але не факт, на жаль, що люди, що оточують людину в той момент, коли йому буде потрібна допомога, навіть знаючи про його хвороби, цю першу допомогу йому нададуть або хоча б викличуть швидку, ні з наміром навіть, немає, а просто можуть розгубитися. Тому, я так розумію, що кожен вирішує для себе сам - йти йому на цей ризик і повідомляти наймачеві про своє захворювання чи ні. Тут, в моєму розумінні, неетично давати якісь поради з боку.

kkk1984:

до речі, у мене роботодавець підстраховувати так: я підписувала контракт на надомну роботу, щоб якщо що, я типу сама прийшла, він мене не кликав)))

Ось це розумний хід з боку роботодавця.